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猎头顾问是一个有挑战性的职业，给人的感觉也比较高端，所以受到很多年轻求职者的青睐，但猎头顾问毕竟是比较新的职业，求职者对其了解不够深入，所以也会产生这样那样的疑问，比如对这些问题，一家知名北京猎头公司旗下的招聘专家做了以下回答，希望能够消除他们的疑虑，让这些青年才俊能够放心的进入猎头行业。

首先是第一个问题，什么是猎头顾问？一方面猎头顾问是企业的人才供应方，企业的招聘HR或者用人部门提出岗位需求，然后猎头顾问对企业招聘需求进行梳理，然后进行职位分析，之后再根据分析结果通过多渠道为企业寻找和推荐合适的候选人；另一方面，猎头顾问也可以给候选人提供求职咨询服务，比如修改简历、面试指导、做职业生涯规划的建议。猎头搜寻的主要目标是受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简而言之，猎头顾问就是为中高级人才与企业牵线搭桥的中介。

然后是第二个问题，猎头顾问是怎么和企业合作的？以招聘运营总监为例，一般的流程是这样的：企业需要招聘一个运营总监，就向猎头公司表示合作意向，这时猎头公司就会派遣旗下的猎头顾问去企业接洽，了解企业的招聘需求，进行专业的岗位分析，确定候选人的学历、经验、能力等多方面的要求；然后猎头顾问就按照企业的要求寻访、匹配合适的候选人，然后说服其去客户企业入职；最后就是简单的面试，再进行薪酬待遇的谈判，确定岗位待遇。经过以上流程以后，候选人就可以入职了，企业按照约定的数目给猎头公司第一笔费用，待试用期过后再结清尾款。猎头顾问就是这样和企业合作的。