很多人都分不清猎头和职介的区别，认为他们是一样的，其实这中间有很大的差别。对此有一位资深的北京猎头表示，虽然猎头和职介都是为企业做招聘的，但他们至少有四点不同。
首先，是业务范围的不同。职介一般为企业招聘大量的中低层员工，而高级人才不属于他们的业务范围，他们也没有能力完成高级职员的招聘业务；而猎头就不同了，他们是专门为企业招聘高端人才的，中低层员工的招聘他们一般不碰。比如：要进行市场营销招聘，那招聘市场营销总监是猎头的业务，而普通销售员就不是猎头的业务范围。
其次，是收费方式不同。职介一般向求职者和用人企业双方收费，而且收费都非常低廉，一般就在几百块的样子；而猎头对求职者是免费的，只向企业收费，且收费比较昂贵，一般达到职位年薪的20%-30%，如果人才年薪百万的话，那就要收取20-30万的费用。
然后，是工作方式的不同。职介无论是开实体的职介所，还是开招聘网站，一般都是等客上门，企业来发布招聘信息，求职者来登记求职，总之职介不会到处跑；而猎头就不一样了，必须去用人企业拉业务，还要去为企业寻访候选人，还要和候选人洽谈，可以说是非常的忙，当然回报也更丰厚。
最后，是价值提升的不同。职介利用信息的不对称来获利，而且大多是中低端的服务，职介在这个过程中所带来的附加值相对来说比较低，交易双方也不会因为职介而增值；但猎头不一样，猎头会因为他的参与和投入增加交易双方的附加值，因为猎头给招聘方带来了更好的人选，同时给候选人提供了更好的发展空间，他的事业和成就也可能因此得到提升，所以猎头更像是我们职场中的贵人。
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