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怎么做企业的薪酬报告

2022-08-31 734939404 (1599阅读)

标签 商业 娱乐 面试

作为企业的HR,有很多工作模块需要完成,其中为企业做薪酬报告就是其中非常重要的工作模块,因为企业无论是在解决内部的薪酬问题时,还是为了企业持续扩张做人才规划时,都需要有一份比较客观的薪酬报告作为参考, 企业的HR可以去了解企业内部或者当地人才市场的一个薪酬情况。那薪酬报告具体该怎么去做呢?这里给大家一个落地的方法,可以分三步去做。 


首先,就是数据来源。一般来说数据来源有两个渠道:第一个就是网上收集信息,可以去各大招聘网站上收集招聘信息当中的薪酬水平,数据要尽量多找一点,每个职位至少要100份以上,这样准确率才会更高;如果你觉得这样收集数据太慢,怎么提高工作效率呢,那就找另外一个渠道,也就是各个咨询公司或者猎头公司,他们都有出过相关行业的一些薪酬数据,比如:知名猎头公司米高蒲志,每年都会发布薪酬调查报告,而且是免费的,可以作为薪酬数据的重要来源。 


其次,就是薪酬分析。把采集到的薪酬数据样本进行整理,将100份薪酬数据水平从低到高进行排列,找出25位、50位、75位分别是多少,这25位就是太低的不合理薪酬,50位就是市场平均薪酬,75位就是有竞争力的薪酬。有了这个数据,企业就可以知道内部哪些职位相对于市场太低,哪些处于平均水平,哪些薪酬水平比较高,这样无论是内部薪酬调整还是招聘人才,都有数据可依了。 

最后,就是整理成册。这一步也很简单,就是用表格罗列数据,最好让人看了一目了然,最后再加上一篇总结和建议。在这一步有一个原则,那就是真实,不能因为老板的喜好来对数据和结论进行修改,因为但凡靠谱的老板都希望看到真实的数据,因为这关系到企业的生死存亡!

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